本报讯 （记者侯慧琴）“这是咱太原家政行业第一份具有法律效力的集体协商合同，以后工资怎么发，每年涨多少都有了明确标准……”11月28日，太原市家政服务行业首次集体协商第三次协商会议上，市家政服务行业工会联合会代表我市6万名家政员工，与市家政行业协会（代表400多家家政企业）签下集体合同，明确规定了家政从业人员的工资和休假标准。

当天的会议在湖滨国际会议中心召开，市家政服务行业工会联合会与20名家政企业协商代表参与了协商谈判。最后，双方就母婴护理员、保洁员、养老护理员、家政服务员等4个工种制定了93项条款，签订了我市第一份家政行业工资专项、女职工特殊权益保障专项集体合同。

现场，一名家政员工代表激动地说：“以后，当保姆有了保障，我们可以挺直腰杆做服务了，心里特别踏实！”

市家政服务行业工会联合会负责人介绍，近年来，随着生活水平的提高，居民对家政服务的需求总量及质量越来越高。目前，我市家政从业人员已达到6万余人，涉及老人照护、病人护理、母婴护理、居家保洁、搬家开锁等几十个关乎民生的服务工种。但随之也出现了企业拖欠工资，工资待遇低，劳动安全卫生、休息休假及女职工特殊权益得不到保障等劳资矛盾。家政从业人员权益维护、劳资关系协调成为亟待解决的问题。

今年年初，在省、市总工会的指导下，市家政服务行业工会联合会通过企业走访、职工面谈、调查问卷等方式征集家政企业和从业者意见。为了保障家政从业者权益，提升职工代表谈判水平，省总工会、省人社厅、市总工会还组成专家指导团开展法律法规等方面的培训。

本次协商大会上，省总工会组织全省各地市家政行业基层工会代表观摩“取经”。通过签订集体合同维护家政从业人员的方式，将在我省逐步推开。

市总工会相关负责人介绍，家政行业人员流动性大、外来务工人员较多，集体协商难度极大。此次能够成功协商并签订集体合同，维护了劳资双方的权益，是一次有意义的探索和创新。