本报讯（记者刘瑞强）1月30日，记者从省国资运营公司获悉，为规范省属企业公司治理，促进省属企业外部董事依法、规范、尽责履职，更好发挥外部董事治理作用，省国资运营公司日前出台了《山西省省属企业外部董事履职管理办法（试行）》（以下简称《履职管理办法》），《山西省省属企业外部董事履职评价及责任追究办法（试行）》（以下简称《履职评价及责任追究办法》）和《山西省省属企业外部董事薪酬管理办法（试行）》（以下简称《薪酬管理办法》）。建立健全外部董事相关管理制度，是贯彻落实省委省政府工作部署、完善法人治理结构、加强省属企业董事会建设的重要举措，是深化国资监管体制改革的重要抓手。省国资运营公司此次出台的三项办法，结合省属国企改革实际，借鉴了发达省份的先进经验，具有较强的指导性、针对性和可操作性。《履职管理办法》规定了外部董事的职责、权利和义务。鼓励支持省属企业探索推进“一票缓决”制。根据《履职评价及责任追究办法》，外部董事履职评价采取年度评价与任期评价相结合的方式进行。履职评价要点以其政治表现合格为首要标准，同时重点评价其职业操守、能力素质、履职管理、专业贡献。根据《薪酬管理办法》，外部董事薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。基本年薪根据上年度省属企业在岗职工平均工资的一定倍数确定，绩效年薪与年度综合评价、绩效年薪调节系数挂钩，任期激励收入与任期履职评价挂钩。