中新网山西新闻3月9日电 近年来，山西省文水县委巡察机构高度重视、持续加大队伍建设力度，不断强化教育、规范管理，充分发挥熔炉作用，锻造了一支让党放心、人民信赖的巡察铁军，在强化新时代党内监督战线上呈现了新气象、展现了新作为、塑造了新形象。

完善抽调机制，把好巡察干部准入关。“抽能人、能抽人”，高质量完成巡察任务，人是最关键的因素。为此，我们一是建立完善“三库”，按照“专兼结合、精干高效”的原则，把全县各单位适合从事巡察工作的优秀干部及时充实到巡察组长库、专业人才库、工作人员库中来，保证了“有人可抽”。注重选拔“五有”人才，即：有一颗公正的心，公道正派、德行好、正气足，有组织纪律和担当精神；有一个清醒的脑，有政治意识、大事讲原则、小事不糊涂，重大问题与上级组织保持高度一致；有一张敢问的嘴，能够积极向上级领导请指示、向同级机构求经验、向单位同事问意见；有一双能写的手，善于把巡察成果转化成文字材料；有一个强健的体魄，身体健康才能胜任巡察工作需要。二是健全管理制度， 对“三库”人员实施动态管理，实现了“抽能干人”。在此基础上，在组建巡察组时采用组长、组员“双向选择”机制，从而优化了组成结构，减少了磨合期，调动了干部积极性，提高了巡察工作效率。三是保持队伍稳定性，除发现个别不适应巡察工作的人员外，一般不对巡察人员进行调整。在此基础上，根据每个抽调人员的能力素质、专业特长等，对其进行合理分工、定岗定责，彻底消除了“临时”思想，确保其全身心投入巡察工作，守好自己的“责任田”。

提高培训质量，确保巡察干部专业化。巡察干部不仅要有认真负责的担当意识，还要有搞好监督的过硬本领。为此，我们一是强化培训的“度”，广泛采取“全员轮训”“以干代训”“上挂锻炼”“跟班学习”的形式，选派巡察干部参与省委巡视、市委巡察工作，不断提升发现问题、分析问题、归纳问题、报告问题的能力和水平。截止目前，已相继派出11名巡察干部累计参与了2轮省委巡视、2轮市委巡察工作，把上级先进的工作理念、方式方法学起来、带回来。二是提升培训的“质”，在师资配置上，采取“内外结合”“上下联动”等方式，邀请上级巡察机构领导专家、本级巡察机构经验丰富的业务骨干为巡察干部“传道授业解惑”。在培训内容上，少讲“为什么干”，多讲“怎么去干”，确保让巡察干部一听就懂、一干就会。三是突出培训的“精”，因人而异制定巡察干部成长培养计划，补齐短板，采取“以老带新”、轮岗锻炼等方式，把每一名巡察干部培养成“五能”全才，即：深入一线能巡察、成效转化能写作、独挡一面能管理、经验交流能授课、方式方法能创新。

加强日常监管，促进巡察干部再成长。巡察干部是监督别人之人，只有严于律己、慎于用权，工作中才能腰杆硬、底气足。为此，我们一是坚持“打铁必须自身硬”，严格执行各项纪律， 自觉遵守巡察干部“十不准”规定，严守工作秘密，主动接受各方监督，始终保持廉洁自律、一身正气，用实际行动证明了巡察干部队伍是一支忠诚干净担当的监督铁军。二是强化组长负责制，充分发挥临时党支部的核心作用， 以学党章、讲党课、授业务等形式，定期组织支部党员开展学习活动，帮助参巡人员提升政治素养，增强业务能力。完善内控机制， 深入开展谈心谈话，实时掌握党员干部思想动态，排除思想杂念，提振工作信心，真正做到了真管真严、敢管敢严、长管长严。三是坚持严管厚爱，把巡察作为培养锻炼干部的熔炉，多从政治上、生活上关心关爱巡察干部，每轮巡察结束后，实事求是对抽调参与巡察的干部作出评估鉴定，并将鉴定结果书面报送原单位和县委组织部，将巡察经历和考评结果纳入干部个人档案，作为提拔重用、评先评优的重要依据。截止目前，已有7名参与巡察的干部得到了提拔重用，真正把巡察岗位作为培养和锤炼基层干部的重要平台，成为人人向往的“舞台”，让巡察干部有盼头、有想头、有干头、有奔头。(郭胜)