使用智能手机，健身手镯和自定义应用程序，已经开发了一种移动感应系统，以便准确度为80％的员工表现。

根据研究的互动，移动，可穿戴和无处不在技术的ACM诉讼程序，通过监测工人的身体，情感和行为福祉来分类高低表演者。

该方法既可以补充，也可以替代传统的性能测量工具，如采访和自我评估。

“这是一种从手机和可穿戴物，移动感测和机器学习的被动感测数据评估工作场所性能的根本新的方法。它可能是解锁每个员工最好的关键，“美国达特茅斯大学教授安德鲁坎贝尔说。

在系统中，智能手机跟踪身体活动，位置，电话用法和环境光，而可穿戴的健身跟踪器监控心功能，睡眠，压力和身体测量，如重量和卡路里消耗。

位于家庭和办公室的位置信标提供有关工作时间的信息，并从桌面休息。

为了测试该系统，该团队评估了不同行业的监事和非监事，包括高科技和管理咨询，基于研究组工人提供的一系列自我报告的行为。

然后按照工作场所，睡眠质量，身体活动和电话活动所花费的因素来分类。

该研究显示出高性能者往往具有较低的电话使用率，体验更长的深度睡眠时期，更加活跃和移动。

通过为员工和雇主提供反馈的能力，移动感应系统意味着解锁驱动性能的行为。

“被动监控系统意味着能够赋予。Campbell说，这种方法肯定可以受益，但也可以帮助寻求提升他们表现的员工。“