商品和服务税（GST）被引入征收各种间接税，例如各国和中央政府强加的消费税，服务税，增值税，入境税等。

为了使法律简单和诉讼，政策制定者在立法中引入了包容性定义，引发了来自推进裁决（AAR）的权威的各种裁决，就历史和全球征税网的交易征税。

在哥伦比亚亚洲医院的哥伦比亚亚洲医院的情况下，Karnataka管理局提供了一种这样的裁决，该医院在公司支付的薪资组件上实施了GST。此观点最近由上诉裁决（AAAR）的上诉机关肯定。

在这种情况下，上诉人在Karnataka的公司办事处执行了普通活动，例如对IT系统的会计，管理和维护，其中受益于位于其他州的单位。现在在权威之前的问题是公司办公室提供的服务是否将被视为公司办公室支付的供应和工资组件需要在所有国家/地区收取GST的所有国家？对此AAR和AAAR都支持征收。

该裁决意味着有多国办事处的企业需要在内部集中服务功能上提高发票和收费，包括整体管理，政策决策和执行。例如，如果人力资源和工资单的职能是在其他国家办事处的一个国家办事处执行的，则所述交易将吸引GST.Thereby，对任何多国企业实体都很重要，以确定所有他们不同实体之间的交易，可能会或可能不会显然可识别。这一裁决及其声音技术基础将导致诉讼的海啸，这可能难以争夺竞赛。

以下是本次订单的前五名：2017-18财政年度的税收需求是2017年7月的新法律，并且在许多基本概念上没有太多清晰度。在薪水组件上充电GST是一种难以想象的技术术语。毫无疑问，这一裁决毫无疑问地在各国拿起税务机关，并大力推动奖励税务需求和税收诉讼，以无数纳税人。举办奖金分配

每个公司都由一系列人员经营，包括经理，霍尔斯，总统，首席执行官和首席财务官，履行集中职能。这一裁决要求所有这些单位的所有此类贵金体的交叉充电。

现在问题是所有这些高管如何管理公司的功能，而不管该地点如何，他们的重点/参与每个国家都没有根据任何这种国家的营业额来改变。

大问题是应有分配所支付的薪水的方法，是否应该是营业额的直夹套公式，或者应该是基于“使用测试”的更精确雕刻出的公式。法律在这方面沉默，税务机关可以轻松讨论公式。

除此之外，计算巨大的集团等薪资的成本分摊，如鞑靼人，它由经营数千名登记的纳税人的多重管理层领导，超出了合理的理解。豁免持有的税收成本分配到集中职能所有国家注册实体将导致石油，酒精，二级房地产商，餐饮链，电力公司，配水公司和政府承包商等豁免行业的高税费。税收的级联效应将推动这些商品的价格，导致国内友好物品的竞争中失衡。高度合规性的Monthly威胁是一种简单的法律，具有复杂的月度合规网络。即使是一个小错误可能会导致组织的重大处罚和利息成本。通过此背景，增加多个应税交易将进一步乘以徒劳的税务交易。每月发票，税收抵免调整和税收的支付将是持续的本次裁决的常规功能。内部职能的估算

法律要求两个相关实体之间的任何交易将在开放市场价值下征税。估值和计算在内的内部功能的开放市场价值是一条艰难的道路，导致贸易和行业的不必要的并发症。任何不正确的估值都会引领一系列税务试验，为本公司顶级高管偷走了对待的高度。

如果合适的澄清在公司间服务间的确切范围的澄清，不立即澄清，这一裁决将打开各种诉讼。毫无疑问，任何公司间货物或服务的供应都在GST的税网下，但延长了同样的涵盖员工成本在多国公司创造了混乱。

理想情况下，员工费用既不应视为货物供应，也不应在附表三的条目方面（在雇员在雇主或与其就业）中的雇主提供服务方面的服务。由于就业合同与整个法人实体执行，而不是公司特定单位，雇员向本公司任何单位提供的任何服务都是公司本身，应远离商品税当局。

我会说这个裁决完全不合逻辑但不是非法的。这种裁决的效果是最早的，电力的效果仅限于GST委员会。

Rajat Mohan是AMRG＆Associates的合作伙伴。

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