报告称，锁定限制的锁定限制似乎对跨部门的工作景观产生了积极影响，因此就业情绪从86％的下降中挑选了7％，而在锁定期间锁定。

根据本财政年度上半年的最新团队释放就业前列报告，在10月至3月期间采取了竞争的招聘情绪表现出自解锁1.0以来逐步改善的迹象。

直到解锁1.0，目前半年（4月至9月）的招聘情绪低至11％，但它已提高到18％。

根据该报告，在21个行业中，分析了禁止旅行和招待的所有其他部门，虽然在不同程度上，对招聘是积极的。

领导招聘意图的一些行业是医疗保健和药品（自解锁1.0以来的21％），KPO（增加20％），电子商务和技术初创公司（19％），教育服务（17 ％），电信（15％）。

其他看涨部门包括信息技术（自解锁以来的15％），零售（必需）（增加）（增加）（14％）（14％），FMCG（12％）和电力和能源（10％） ）。

大流行实际上已经使企业重新看起来，重新构建并重新调整他们的业务，并在招聘情感上受到影响。今天，组织越来越变得意识到固定成本，这是中小型企业就业情绪缓慢上涨的主要原因之一，“Teamlease服务联合创始人和执行副总裁Rituparna Chakraborty说。

Chakraborty进一步补充说，尽管它可能需要四分之一或更长时间，但这些企业也将肯定会拿起整体就业方案的边际改善。

最大的奖金是蓝领轮廓。蓝领概况的招聘情绪目睹了企业重新开放的10％的增长。此外，对高级的需求也在表达情绪的增长。