CBA联赛自2020-2021赛季开始实施工资帽制度。CBA联盟运动员发展总裁张弛日前接受新华社记者独家专访，对这项新规进行了解读。俱乐部入不敷出CBA工资帽制度的出台，与CBA联盟和各俱乐部寻求财务健康和均衡发展有直接关系。有俱乐部高管透露，目前CBA俱乐部几乎都入不敷出，每年亏损数千万元的不在少数。与此同时，CBA各俱乐部的本土球员薪金支出很不均衡。张弛告诉记者，本土球员工资支出最多和最少的俱乐部的薪金总额比在5:1左右，CBA联盟希望通过工资帽等措施在未来几年让这个比率达到3:1左右相对合理的区间。据张弛介绍，在2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会制度的改革成为重要议题。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进设置工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩大球员交流方式等工作，并为此成立了工作小组。标准合同为工资帽做铺垫张弛告诉记者，在2020-2021赛季之前的3个赛季，CBA联盟一直在为工资帽的推出做准备，其中标准合同的使用是重要一环。“第一个准备就是合同标准化，以前各个俱乐部与球员的权利义务关系不是很统一，我们希望用一份合同涵盖目前CBA球员与俱乐部之间的工资等各种关系，”张弛说。CBA开始测试标准合同，20192020赛季全面试行。在此基础上，相对成熟的2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定得以推出并实施。虽然下赛季还会有微调，但合同标准化的任务已基本完成。CBA2020版国内球员标准合同共分为五个类别，分别是新秀合同（又细分为A1、A2两种）、保护合同（B类）、常规合同（C类）、顶薪合同（D类）、老将合同（E类）。其中，俱乐部自行培养球员签A1类合同，选秀进入CBA的球员签A2类合同。值得一提的是，E类合同（老将合同）是为34岁以上或在单个俱乐部累计注册12个赛季以上且年满32岁的球员所设，每个俱乐部最多只能有两人签署老将合同，其基本工资不计入工资帽上限。张弛说，球员分级是标准合同的第一大特色；第二个特色是培养费条款，其初衷是鼓励更多俱乐部培养年轻球员、遏止本土球员薪酬过快增长；第三个特色是加强了对俱乐部、运动员的保障和争议解决的路径，其中包括CBA球员合同保障险、合同买断条款等。累计注册制撬动球员流动性新赛季开始之前的本土球员流动是近年来最活跃的一次，其中涉及可兰白克、范子铭、李慕豪、于德豪、西热力江、高诗岩、俞长栋等热门球员。张弛说，转会市场的火热除了跟工资帽的推出有关之外，也得益于新推出的累计注册制。“以前是集体注册，一个队伍必须把所有人的材料收齐了才能办理，从今年开始，可以有一个注册一个，注册之后还可以继续交易、转会。”除了增强注册灵活性之外，今年CBA联盟还丰富了球员交易的形式和筹码。除了转会外，可以租借、互换、认领（自由球员）。同时，选秀权、顶薪合同独家签约权、外援优先续约权等都可以用作交易的筹码，这也是今年转会市场比较活跃的一个原因。CBA特色工资帽初试莺啼经过各方面的准备，CBA联盟在新赛季开始实施工资帽制度。张弛强调，CBA的工资帽与NBA的工资帽在核心理念上有很大区别。NBA工资帽与所有俱乐部的篮球相关收入（BRI)总额直接相关，这个总额乘以一个比例（目前是44.74%）再除以30（30支队伍）就是各队的工资帽。然而，CBA俱乐部的收入来源和构成与NBA有很大不同，相关收入难以准确界定和统计。因此，CBA新赛季工资帽的产生是基于对2019-2020赛季各俱乐部本土球员工资支出的统计数字，算出来平均值是3200万元人民币。在此基础上，CBA俱乐部的投资人商定上下浮动额均为1200万元人民币。2020-2021赛季CBA各俱乐部本土球员工资支出的上限为4400万元，下限为2000万元，超出或者不足的部分则需要按25%的费率向CBA联盟缴纳调节费。“CBA有自己的发展现状，没法完全照搬国外做法。我们只能从支出端出发，满足投资人和中国篮协对于限薪的要求，”张弛说。CBA还同时设立了绩效工资帽、奖金帽和外援工资帽。一直以来，针对外援的“军备竞赛”也是推高CBA俱乐部支出的一个重要原因。2020-2021赛季，CBA的外援工资帽为700万美元。不管一个俱乐部与几名外援签约，其包括奖金在内的总支出应不超过这个数字。张弛表示，未来几个赛季，3200万这个基本工资帽数额(A）预计会保持稳定，而上浮(X)和下浮（Y）的数额可能会微调。根据现行的工资帽制度，CBA联赛中本土球员顶薪的上限为3200万乘以25%，即税前800万元人民币。但是，在工资帽推出之前，有些球员与俱乐部签订的薪金数额超出了这个数字。为平稳过渡，采用了“新人新办法、老人老办法”的解决方式。张弛承认，目前的工资帽体系肯定还有需要完善的地方，CBA联盟将根据各方反馈，在今后进一步调整。

据新华社