在当下疫情防控趋紧的严峻形势下，越来越多的地方在倡导就地过年的同时，拿出了“硬核留人”政策，千方百计用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，让在外地打工人感到来自异乡的暖意。人社部等近日印发通知，1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实好工资、休假等待遇保障，吸引职工就地过年、在企休假。在山西，省人社厅、省财政厅、省工信厅、省小企业局、省卫健委、省交通运输厅、省总工会等联合下发《关于疫情防控和春节期间稳岗留工的通知》，要求加大政策支持力度，拿出真金白银鼓励企业春节期间稳岗留工，培训有补贴，留岗发红包，招工有补助，在确保员工健康安全的同时，力争企业生产有序、就业形势总体稳定。让留守员工在厂如家，一样感受暖心春节。太原富士康投入1000余万元推出“助力稳岗稳心服务专案”：2月5日至20日期间，员工根据工作出勤时间长短，除拿到国家法定节假日规定的2倍到3倍加班工资外，还可享受到额外的春节留守激励奖，最高可达3600元，同时依生产排配全勤员工还给予3天到7天无薪荣誉假。为了全国疫情防控大局着想，把人留下，就地过年成为全国一盘棋，“硬核留人”配套措施必不可少。就地过年，仅用了十几天时间，就能够在全国推广开来并获得社会大众的普遍认可，说明就地过年切实可行，留人政策击中痛点，“硬核留人”效果显著。春节防疫这道“必考题”，如何做好答卷，对各地政府的社会治理能力是一个极好的测试，留人也要留心，需要各地政府认真应对，以诚意、善意待人，才会真正留住人。今年将是就地过年人数最多的一个春节。稳岗留工政策虽然只是短期的应急举措，但也提醒了各地政府：社会经济发展需要人，在人口红利日趋消失的当下，“留人”亦是“抢人”。能够把人留下来，城市的未来发展才更有前景。因此，也提请各方，“硬核留人”措施不妨从时间上和范围上渐次延续扩展开来，以期形成制度化，从留异乡人在本地过年，进而让其在本地安居乐业，岂不是更好？

江德斌