本报讯 在乡镇换届工作中，沁水县坚持树正导向选干部，放开视野用人才，采取“四听”“三问”，全方位了解各类干部情况。

“四听”即：听乡镇党委书记意见、听机关干部意见、听关联村干部意见、听干部自身意见。“三问”即重点问政治品质、工作业绩、缺点不足。

为确保好中选优、优中选强，该县制定了《关于从现任村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员拟提名人选的工作方案》《关于从第一书记和驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员拟提名人选的工作方案》，采取了个人报名、组织推荐、资格审核、综合能力测试、经历业绩评价、组织考察、研究确定七个环节进行。在综合能力测试命题中，突出岗位特点，注重能力实绩，按需量身定做，紧密结合沁水实际情况，紧扣当前重点工作，针对性很强，侧重考素质、考能力、考岗位适应度；同时，增加经历业绩评价环节，体现实干实绩的鲜明用人导向。 （郭慧芳 崔杰栋）