在接受CNBC-TV18“的Parikshit Luthra的采访时，前马林德拉和马林德拉MD Pawan Goenka谈到了他的领导原则以及他在何时（Goenka）在M＆M申请工作时，他不小心地结束了Anand Mahindra的采访。

从采访中编辑摘录：

“我最大的职业课程是那些应得的人的好事。如果你没有得到你所考虑的东西，那就不应该责怪别人。看看内心，你几乎总是发现你可能不值得。因此要责怪某人为我的职业生涯没有移动，我没有发生的好事，我没有得到促销或良好的增量，或者好的任务是错误的。你必须看看，找到你必须做的事情，真正应得的结果。

就我想离开年轻人的课程而言，第一个是“从不包括质量”。几个月后发射的延迟将被遗忘，但产品质量差 - 你永远不会从中恢复过来。

第二是相信人。当然提供（目标）当然是不可谈判的，但你不能在没有同情和同理心的情况下建立一个业务。

第三是真实和透明的。不要放在门面上。每个人都欣赏一个诚实的领导者。

第四是永远不会变得傲慢。保持谦虚，始终是公平的，尊重史的尊严。

第五是永远不会失去你的学习。我认为一个人必须是一场终身学习者，每一个谈话都是一个学习的机会。

六是保持冷静。艰难的情况需要你最好的，如果你在艰难的情况下受到压力，那么你就无法做到最好。因此永远不会受到压力和保持冷静。

最后，作为一个领导，你必须勇于你的信念。你相信的是对的，你必须这样做。获取每个人的所有投入，但最后你必须有勇气定罪。