尽管对新的就业补充有静音展望，但工资可能会在2020年在印度看到标准的10％。

根据2019年第三季度，威利斯塔尔沃森公布的薪资预算报告，印度只有22％的组织计划于2020年增加到2019年的29％。

随着业务展望谨慎，预计招聘将减缓。调查显示，计划维持其目前的组织在2019年的2019年增加到70％，从2018年的63％增加到2019年。此外，七分七家公司计划在去年比较与康斯康复相比。

rajul mathur，咨询领导 - 人才和奖励，威利斯塔·沃森印度表示，“虽然印度的薪资增加仍然在该地区的最高程度中，但公司正在采取谨慎的方法，并不打算从以前做出任何重大变化年。公司开始做出基于选择性技能的补偿调整，以满足自动化和数字化周围的要求。“

该调查介绍了一系列行业部门和工作等级，重点是薪酬运动和评论，以协助公司赔偿计划的实践。Q3调查是在7月进行的4,521套回应，从亚太地区的20个市场跨越20个公司收到，包括来自印度的337个。

部门趋势

虽然大多数等待化学品，高科技和制药等部门可以预期平均（10％）的薪资增加，但其他能源，金融服务和消费产品行业突出了最高的同比增长。

预计能源和金融服务空间将在去年的8.5％百分之日，从8.5％的百分比下，预计能源和金融服务空间将达到9.3％。预计消费产品预计将在2019年的9.5％增加到2020年增加到9.9％。

管理和性能水平的薪水增加

2020年执行级别的中位数薪资增幅预计为10.1％，比上年的9.6％增加了10.1％。对于中期管理，专业和支持人员，预计2019年的10.1％增加到2020年的10.4％。

员工集团的“生产手工劳动力”预计将获得较高的薪资增长10.3％，而去年的10％相比。

该调查发现，突出的持续转变，特别是高级管理层，特别是在高级管理水平，在2018年，执行级别的实际可变薪酬从2019年增加到2019年的30.7％。

Arvind Usretay，奖励奖励，威利斯塔尔·沃森印度表示，“领导职位持续增加，随着领导池继续有限。随着可变工资而言，增加的增加是绩效薪酬的重点。也就是说，公司还致力于更强大的继承计划计划，以发展可持续的领导管道。“

在绩效水平的情况下，调查显示，平均地指出，25％的薪资增加预算正在分配给最重要的表演者，其中占印度的11.5％的员工。这意味着，对于分配给平均值或低于平均的表演者的每个RE 1，与去年约为1.30卢比，将Rs 2.16分配给顶部表演者。

需求的高级技能

在技​​术，制药和FMCG部门中，关键账户管理角色在需求，而数据科学和机器学习专业化在工程中受到青睐。

此外，该报告将区块链，人工智能和机器学习，网络安全和开发行动识别到未来12个月内最多的需求技术技能，雇主愿意支付溢价以获得人才。