晋能控股煤业集团忻州窑矿积极采取正向激励、以赛促练、树立典型等手段，奋力打造高技能人才新高地，为企业发展奠定坚实基础。

正向激励，培养高技能人才大军。面对新老交替造成的人才短缺，该矿先后出台了《忻州窑矿专业技术人才培养实施办法》《忻州窑矿科技创新管理办法》，建立管理人才、专业技术人才、优秀技能人才三级后备人才库，全面实施专业技术人才评聘办法，科学评价专业技术人才作用，从工作业绩、学习能力、创新成果、敬业精神四个方面对专业技术人员和大学生进行月度考核，作为转岗、培养、使用的重要依据，保证了人才梯队的稳定和后续储备。同时，全面推进三支队伍建设，进一步拓宽管理人员、专业技术人员、技能操作人员专业提升通道，建立健全与矿井发展相适应的人才培养、发展和激励机制，增强薪酬分配的竞争性和公平性，更好地为各类技术人才发展创造条件。

以赛促练，提升技能服务水平。该矿开展了岗位技能达标活动，成立了领导小组，建立活动领导小组和联系点工作制度，制定了详细的岗位作业技能达标分工种培训计划，编制了《岗位现场作业技能学与练》一书，以“全员参与、自下而上、赛练结合、注重实效”为原则，以提高岗位实操技能为出发点，以岗位实际操作训练为主要内容，通过开展技能大赛活动，以赛促学，以赛促练，强化练兵实效。同时，探索创新培训方法，采取“员工点单”的方式，想学什么员工说了算，邀请专业技术人员、业务骨干讲知识、传授经验、现场交流，吸引员工由被动听到主动参与，同时学习载体做到多样化，组织员工利用班前班后会、微信群等，学习各项管理制度、业务流程并集中讨论，提升学习效果。此外，充分发挥“普天党员工作室”“罗少平创新工作室”的阵地作用，开展“一帮一”结对、“以老带新”拜师活动，并定期组织技术人员开展创新工作研讨和交流，围绕生产重点和难点，开展小改小革和自创自制，把创新成果最大限度地应用于矿井安全生产的实践中，转化为经济效益。据统计，今年共完成《8318、8320无煤柱工作面开采技术》《自制设计安装10T吊车检修踏板》《折叠式推拉防尘门》《探放水钻孔测量器》等科技创新项目30多项，推进矿井的安全发展。

树立典型，激发员工干事热情。该矿积极发挥先进典型示范带动作用，引导和激励广大员工立足岗位、开拓进取。针对“运用理论指导实践不够”的共性问题，制定“岗位建功标兵”评选标准，按照员工工作实际表现计分，对提出“合理化建议”“金点子”的员工进行加分，鼓励员工创造性地开展工作，激励员工在“你追我赶”的氛围中不断提升自我。目前，已造就了大批“创新型人才”“创新示范岗”和“创新型班组”，为推动技术进步提供了人才保障。同时，矿宣传部门对近年来荣获集团公司和矿“优秀人才”“优秀大学生”等先进典型进行奖励，并通过专栏、广播、排版进行宣传，引导全矿干部员工学先进、钻业务，争当技术能手。综采一队青年干部许小雷说：“通过多次理论与实践的学习培训，我不仅学到很多书本上学不到的专业知识，管理能力也不断提升。”目前，该矿已累计选树优秀大学生、优秀人才百余人。（杨欣）