招贤纳士唯留唯用。临猗县通过大力实施人才强县战略、创新驱动发展战略，以“四个加强”为抓手，持续创优人才环境、育优转型生态，助推县域经济高质量发展、高效能转型。该县加强制度建设推进人才体制机制改革创新。他们出台《临猗县2021年人才引进考核办法》《临猗县2021年农业和科技人才队伍建设考核办法》和《临猗县2021年度人才工作专项考核方案》，重新研究制定了《临猗县人才引进暂行办法》，柔性引进高层次人才10人，全职引进高层次人才31人，面向运城市公开引进39名优秀机关事业单位工作人员，公开招聘100名大学毕业生到村（社区）工作。充分发挥河东博士研究院引才桥梁作用，先后外聘6名院士、300余名专家，对接项目30余个，13个已经初见成效。该县加强县校合作助推县域经济发展。围绕运城市委“五抓一优一促”经济工作主抓手和“四个一批”工作目标，他们认真贯彻实施“人才强县”战略，突出“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”12字策略，进一步释放人才“第一动力”“第一资源”新动能。已对接47所高校，建成58个基地，落地32个项目。作为运城市唯一入选省委第8组对接县，该县率先对接武汉6所高校；率先在武汉举办“特”“优”农产品专场推介，累计向4省（湖北、江西、河南、山西）高校输送水果13万余斤、面粉15万余斤；率先面向全国开展大学生暑期实习实训。同时，县委书记发挥自身校友资源优势，率先赴中国人民大学，就乡村振兴智库合作进行全方位对接；县四大班子组团，率先在北京举办了全国首个县级农业农村现代化指标体系发布会，邀请中国农业科学院多名专家现场点评指导；依托临猗籍在京人才资源，率先在北京举行“运才兴运”招才引智专场活动，集中签订协议4个、签约项目6个，拟投资45.8亿元。该县加强政治吸纳营造爱才氛围。他们制定《临猗县党委联系服务专家工作制度》和领导包联专家人才名单，对25名包联专家人才进行节日慰问关怀。举办了三场“高素质人才政策宣介会”，发放宣传资料3000余份，接受咨询800余次，填写就业意向表236份。同时，为23名“三晋英才”及“百人计划”人才进行了全面健康体检。该县加强经费保障促进人才工作高质量发展。他们为38所高校57名来临实习实训学生统一发放生活补贴，并为其购买意外保险；为入驻创业孵化基地的7名创业大学生和41家小微企业发放创业担保贷款20万元；为2020年度10名“百人计划”市级人选发放津补贴4.35万元；为2020年全职引进的32名高层次人才发放津补贴272.8万元。（王文科 朱晓琳）